Работа Директор-по-персоналу Шымкент

Конкурентоспособная заработная плата и система премий. Зарплата опытных сотрудников составляет свыше 600 000 тг. Работа по отлаженному алгоритму, которые позволяет оформить своего первого кандидата уже в первый день работы. Комфортабельное рабочее место можно работать из...

Мы набираем персонал на работу с обработкой фруктов, работников по подготовке упаковок для соков, рабочих на разлив сока, работников на склад, и также требуются водители категории В/C на доставку сока в магазины! Требования: Возраст от 21 до 58 лет Без вредных... 

 ...резолюций. Ведет оперативный учет прохождения документов и ежедневно контролирует сроки исполнения документов и устных поручений директора, коммерческого директора, руководителями структурных подразделений. Готовит проекты документов, обеспечивает согласование проектов... 

 ...· Закрывать, успешные сделки Требования к кандидату: · Знание русского, казахского (желательно); Условия · обучение персонала на системной основе · возможно платное обучение · карьерный рост · премии и % (со сделки) за проделанную работу Компанией... 

 ...честность, пунктуальность, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Условия работы:оформление официальное, график работы с 9.00 до 18.00, 5/2. Обязанности: оформление попусков, заполнение журнала, прием звонков, введение документации, управление персоналом.... 

 ...нескольких лет, ни один сотрудник не был уволен. Мы - надежная компания. 6.Карьерный рост Мы за стратегию Win-Win! Если хочешь вырасти до директора магазина, то мы готовы создать условия для этого. 7.Мы не жадные Мы не жадные и заботимся о своих - лучшие сотрудники получают... 

 ...показатели; Перспектива профессионального, карьерного и финансового роста. Проведение первичного/периодического/внепланового обучения персонала; Ведение и контроль СОПов; Своевременная организация дератизационных и дезинсекцидных работ; Обеспечение и контроль за... 

Возможен карьерный и профессиональный рост, переподготовка за счет организации. График 5/2, с 10.00 до 18.00 ч. Подбор требуемого персонала, координация работы своих подчиненных, планирование рабочего процесса. Организация обучение персонала, ведение кадрового делопроизводства...