Результаты поиска: 9 вакансий
130 000 тнг
График работы день, второй день в ночь, два дня выходные. Есть развозка и предоставляется питание за счет компании. Бронирование номеров, прием гостей, размещение, ответы на звонки и письма по электронный почте, желательно знание языков .
300 000 тнг
...трудоустройство согласно ТК РК;
· Стабильная заработная плата;
· График работы 5/2 с 9:00-18:00 обед с 13:00-14:00
· Развозка
· Карьерный рост
Обязанности: · Полное юридическое сопровождение деятельности компании;
· Правовое...
120 000 тнг
Работа в гостинице. 6/1 2 смены с 5.00 до 14.00 и с 15.00 до 23.00. Развозка транспортом в черте горда. Наличие санитарной книжки. Сервировка, уборка в ресторане.
150 000 - 300 000 тнг
Условия: График 5/2, с 09:00-18:00 Карьерный рост Развозка Обед Стабильность и своевременная зарплата Официальное трудоустройство Обязанности: Работа с клиентом (консультация, регистрация новых клиентов в базе 1С, ведение клиентской базы); Информировать клиентов о новых...
150 000 тнг
График работы 6/1 первая смена с 6 до 13.00, вторая с 15.00 до 24.00, рано утром и вечером развозка в черте города. Оплата за месяц через банк. Сан книжка обязательна. если условия понятны и согласны, напишите. Даяшы-жұмыс кестесі 6/1 бірінші ауысым 6-дан 13.00-ге дейін...
120 000 тнг
6/1 5.00-15.00 15.00-00.00 есть развозка в черте города Универсал на кухне
150 000 тнг
Условия: График работы 6/1, 2 смены - с 6.00 до 14.00 и с 15.00 до 23.00. Гостиничный комплекс г. Атырау. Развозка рано утром и позно вечером транспортом компании. Стабильную и достойную оплату труда Перспективу профессионального и карьерного роста Работа с гостями и персоналом...
180 000 тнг
6/1 две смены 5.00-15.00 и 15.00-00.00 развозка в черте города Приготовление блюд
180 000 - 300 000 тнг
Условия: График 6/1, с 09:00-19:00 Карьерный рост Развозка Обед Стабильность и своевременная зарплата Официальное трудоустройство Обязанности: Прием, раскладка, продажа товара Работа с клиентами, консультация по запчастям Составление заявки на склад Соблюдение порядка...
